什么是加州工人赔偿专属救济规则?

什么是加州工人赔偿专属救济规则?

在加州, 工伤补偿为在履行与工作有关的职责过程中受伤的受害者提供福利,无论谁有过错, 即使工人的疏忽导致或促成了他们的伤害.

工人的补偿确实伴随着一个重要的警告:作为对无过失福利的交换, 该法律要求工人放弃对雇主提起民事诉讼的权利. 这意味着工人的薪酬是 独家补救 为受伤工人寻求经济恢复.

然而,与法律的许多事项一样,排他性救济规则也有例外.

一些情况由法规概述, 涉及非工人雇主或共同雇员的第三方的事故, 在雇主行为违反公共政策的情况下,可能会允许工人脱离工人的补偿,以获得额外的补偿.

为什么存在排他性救济规则?

加州是美国第一个对工伤采取全面法律计划的州之一.

从一个多世纪前开始, 国家工人赔偿法为在就业中面临身体伤害风险的工人和面临因民事责任而面临经济损失风险的雇主之间需要达成妥协提供了解决办法.

结果是一个安排 雇主承担不论过失的责任,作为交换,工人放弃向法院起诉雇主的权利.

这种安排是在1917年修订的《beat365亚洲官网在线》中确立的, 后来被《beat365手机中文官方网站》第3600和3602条规定, 把工伤赔偿作为工伤的“专治”.

从那时起, 有一些裁决和立法修订对排他性救济适用的时间作出了界定, 当它不可能的时候.

《职工赔偿责任条件

加州劳动法第3600条 概述了适用排他性救济必须存在的赔偿责任的基本条件.

虽然有很多,但前两个条件对于阈值分析是最重要的:

  1. 工伤时,雇主和雇员均须向工人支付工伤赔偿. 本质上, 必须有雇佣关系, 而不是一个独立的承包商关系.
  2. 在受伤的时候, 该雇员是在履行受雇以外和附带的职责, 并在雇佣过程中采取行动.

工人补偿专属救济规则的例外

对第三方的索赔

代表受伤受害者的律师并不总是处理工人赔偿案件, 但很多人确实处理 由工作场所事故引起的第三方索赔. 这些第三方索赔可以对工人的雇主或其他当事人提起, 在非常有限的情况下, 对雇主.

排他性救济规则的一个最显著的例外是 三向劳工雇主以外之第三人之索偿. 例子包括:

  • 房地责任申索 疏忽的业主
  • 产品责任索赔 针对制造商、分销商或零售商
  • 对负责工地的第三方司机的索赔 汽车事故
  • 针对多雇主工作地点的承包商或分包商的索赔
  • 因第三者过失造成工人受伤之情形.

2. 索赔雇主

而对工人雇主以外的当事人提出索赔无疑是一种可行的赔偿途径, 原告律师采取的目光短浅的做法可能会对自己不利,他们只针对第三方被告,并假定雇主无需承担责任——尤其是当工人已经申请或收到工人赔偿时.

有几种情况下,工人可以为同一事件向雇主追讨工伤赔偿和民事损害赔偿, 但是,从第三方收取的任何款项都将抵销雇主欠工人的赔偿金. 这些包括:

  1. 双重能力: 双重身份例外适用于雇主对工人负有多重责任的情况. 产品责任就是一个例子, 特别是当工人被雇主生产的产品伤害时, 前提是他们作为消费者而不是从雇主那里获得产品(《劳动法》第3602(b)(3)条). 双重身份也可以适用于雇主担任单独的法律角色或承担雇主-雇员关系之外的责任. In 米勒v. 王(1993), 例如, 一名原告在其工作的食肆发生滑倒意外受伤,向该食肆物业的拥有人提出处所责任申索. 虽然被告方要求根据排他性救济作出简易判决, 上诉法院裁定,因为雇主是一家公司, 它独立于原告起诉的个人而存在.
  2. 压力机: 加州劳动法第4558条规定了一个例外,适用于机器保护装置被移除的压力机. 加州法院已经对什么构成和不构成“权力媒体”做出了裁决, 通常将其定义为任何使用模具的材料成形机.
  3. 欺诈隐瞒: 如果雇主欺诈性隐瞒一名工人的受伤或疾病,导致伤害恶化, 根据《beat365亚洲官网在线》第3601(b)(2)条,雇主可能要承担民事责任。. Workers must prove (1) their employer knew of the injury and its work-related connection; (2) the employer concealed that knowledge from the worker; and (3) the worker’s injury was aggravated by the fraudulent concealment.
  4. 雇主攻击或批准: 如果工人因雇主故意的人身攻击而受伤,他们可以向雇主提出索赔(加州劳动法第3602(b)条). 法院认为雇主必须使用武力或暴力, 或者伴随着暴力威胁的身体动作(挥舞武器并威胁要开枪), 并故意造成伤害. 当雇主“批准”一名工人对另一名工人的攻击时,也可以根据这一例外提出索赔.
  5. 没有保险的雇主: 劳工补偿法规定之雇主未办理及维持劳工补偿保险者, 专属救济不适用, 雇主可能要承担民事责任(加州劳动法第3706条). 事实上,雇主没有保险, 有一个可以反驳的推定,即雇主的疏忽造成了工人的伤害.

除了法定例外, 在工作事故案件中,可能存在妨碍雇主豁免的其他情况. 这种情况通常涉及的雇主的行为违反了公共政策,并且超出了“补偿协议的范围”(Fermino v. 什么了, 7卡路里.4th 70).

例子可能包括非法监禁, 性骚扰, 残疾歧视, 诽谤, 以及违反公共政策的不当解雇.

寻找排他性补救以外的最大限度的补偿

欢迎受伤工人的原告律师必须对加州劳动法和工作场所事故诉讼有必要的了解, 并将需要进行彻底的调查,以确定客户在工人薪酬之外寻求补充补偿的选择. 这包括对第三方的民事索赔和对雇主的民事索赔,应满足排他性救济例外的要素.

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